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Bienvenidos a la sección del Departamento de Investigación y Proyectos de la CUT dirigida por WILLIAM VELANDIA, en la cual encontrará los proyectos vigentes de la Central Unitaria de Trabajadores con la cooperación nacional e internacional, que pretende avanzar en la defensa de los derechos de los trabajadores y el fortalecimiento del quehacer sindical de la Central más importante de Colombia.
FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES RURALES EN EL POSCONFLICTO EN COLOMBIA “TRABAJO DECENTE EN EL CAMPO”
Cooperante: Organización Internacional del Trabajo OIT con el apoyo Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega
Centrales beneficiarias: CUT – CTC
Fecha comienzo: 20 de marzo de 2018
Fecha de terminación: 20 de noviembre de 2018
Entrega informes: 30 de junio (Avance) y 10 de diciembre (Final)
Expectativa: 2019 y 2020 de acuerdo con el logro de objetivos
Objetivo: Fortalecer a la CUT, a través de una mayor sindicalización de trabajadores y trabajadoras rurales, la extensión de la cobertura de la negociación colectiva y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores asalariados y no asalariados del sector rural.
Sindicatos participantes: SINTRAINAGRO y FENSUAGRO
Zonas de Influencia por organización:
Cartilla – Caja de herramientas
Fortalecimiento de la organizaciones sindicales rurales en el post conflicto
Cartilla – Caja de herramientas
Ejes de Trabajo
- Programa de información y comunicación para la afiliación a organizaciones sindicales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, dirigido a los trabajadores y trabajadoras en el sector rural.
- Programa de capacitación para promotores y promotoras sindicales para sindicalizar a nuevos miembros, promover la negociación colectiva y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras no asalariados, de una manera que tenga en cuenta las cuestiones de género.
- Implementación de la Estrategia para el crecimiento sindical y desarrollo de mecanismos para mejorar las condiciones de trabajo en el sector rural de las organizaciones sindicales que participan del proyecto, con enfoque de género y diferenciando entre trabajadores asalariados y no asalariados.
- Sistematización de la experiencia de fortalecimiento sindical en el sector rural por parte de las centrales sindicales en el marco del proyecto, con enfoque de género.
Actividades Ejecutadas
Definición de mecanismos de comunicación interna entre la CUT, Sintrainagro y Fensuagro.
Diseño y difusión de estrategias de comunicación del proyecto y sus logros
Revisión, ajuste y reimpresión de Caja de Herramientas de Afiliación y Negociación Colectiva
Programa de capacitación para promotores sindicales
Seminario para capacitación de promotores sindicales
Creación de comités de crecimiento
Diagnóstico y planes de trabajo de Comités de Crecimiento
Actividades de promoción de afiliación
Actividades de acompañamiento a negociación colectiva
Visitas de acompañamiento y monitoreo
Estrategia para el crecimiento sindical y desarrollo de mecanismos para mejorar las condiciones de trabajo en el sector rural con enfoque de género y diferenciando entre trabajadores asalariados y no asalariados.
Estrategia de acceso a programas de desarrollo productivo
Desarrollo de alianzas con entidades encargadas de los programas de desarrollo productivo en el país.
Desarrollo de actividades de divulgación de la ruta de acceso a programas y metodologías de desarrollo productivo.
Identificación y acompañamiento a la formulación y presentación de dos iniciativas de desarrollo productivo de trabajadores no asalariados.
Línea de base del Acuerdo.
Taller sobre Proyectos Productivos 9 y 10 de noviembre
Seminario Nacional 15 y 16 de noviembre (cierre)
Video para mostrar experiencias, resultado del proyecto.
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PROYECTO CRECIMIENTO, AUMENTO DEL NÚMERO DE MUJERES CON LIDERAZGO Y NIVELES DE AFECTACIÓN DE LA SALUD EN LOS TRABAJADORES DEL SECTOR CARBÓN – COLOMBIA 2018- LO NORUEGA
Cooperante: LO de Noruega
Contacto en LOT-CO: Morten Hovda- Coordinador del Proyecto
Centrales beneficiarias: CUT
Fecha comienzo: 01 de enero de 2018
Fecha de terminación: 31 de diciembre de 2018
Entrega informes: 15 de agosto (Avance) y 31 de enero 2019 (Final)
Expectativa: 2019 al 2023
Objetivos:
Crecimiento: Aumento del número de afiliados/as: alcanzar la meta del 3.2% de nuevos afiliados/as.
Mujer: Aumento del número de mujeres con liderazgo.
Nivel de afectación de la salud y posibles riesgos de los trabajadores del sector del carbón (SINTRACARBON), frente a las acciones de atención y prevención ejercidas tanto por la empresa, como por el gobierno, representado en sus diferentes instancias.
Zonas de influencia por sector:
CRECIMIENTO Y LIDERAZGO -MUJER
Zona Caribe: Atlántico, Bolívar, Córdoba, Guajira, Magdalena, Sucre
Zona Nororiente: Arauca, Santander, Norte de Santander
Zona Centro y Sur: Boyacá, Meta, Tolima, Bogotá-Cundinamarca, Valle
SALUD EN EL TRABJO
Guajira: Riohacha
Ejes de Trabajo: Crecimiento
Fortalecer los comités de crecimiento mediante el apoyo técnico, operativo y/o financiero para el desarrollo de sus planes de trabajo
Creación grupo de promotores
Ejes de Trabajo: Liderazgo de las mujeres
Al menos el 20% de las mujeres participantes del proceso han aumentado su liderazgo. (Participación en la especialización y vinculación al equipo nacional o regional componente formativo –multiplicadoras)
Construir una agenda de formación regional con perspectiva de género para ser presentada a las juntas directivas de diferentes sindicatos durante las asambleas informativas realizadas en las subdirectivas CUT. (Elaboración y presentación de la agenda por parte de mujeres participantes del proceso Equipo de Multiplicadoras).
Construir un modelo de cláusulas de igualdad para ser incluidas en los pliegos de negociación independiente del sector.
Ejes de Trabajo: Salud en el trabajo en el sector carbón
Creación de un (1)cuadro comparativo – tipo de enfermedades (afectación de la salud), el tipo de riesgos a los que están expuestos los trabajadores durante la cadena del carbón, el número de casos denunciados, el número de enfermedades reconocidas, el tipo de acción ejercida.
Realizar un instrumento que permita conocer los mayores riesgos salud y seguridad identificados por los trabajadores en el desempeño de su actividad laboral.
Diseño de una (1) acción legal (propuesta proyecto de ley) en pro de la defensa de las condiciones de los trabajadores del subsector del carbón por parte de la Central.
Ejes de Trabajo: Salud en el trabajo en el sector carbón
Construcción de por lo menos una (1) acción política (campaña internacional) en pro de la defensa de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores del subsector del carbón por parte de la Central.
.Construir y /o fortalecer un (1) espacio de dialogo y de seguimiento entre la empresa, los trabajadores (SINTRACARBON) y el gobierno. (Sinergias).
Actividades ejecutadas entre abril y junio
Elaboración del Plan Estratégico Mujer y Juventud
Encuentros regionales (zona caribe, zona centro y zona nororiente), sobre formación en Negociación Colectiva y Crecimiento sindical. Eventos de tres (3) días, donde el último día se hacía una evaluación para conformar los equipos de crecimiento sindical.
Seminario Nacional de promoción de afiliación y crecimiento sindical en los sectores priorizados
Seminario Nacional de Dpto. Mujer Subdirectivas CUT y en los sectores priorizados
Realización de instrumento que permita conocer los mayores riesgos de salud y seguridad por los trabajadores en el desempeño de su actividad laboral y que están expuestos los trabajadores durante la cadena del proceso del Carbón.
Actividades por ejecutar de julio a diciembre
II Nivel de formación de promotores de afiliación
Encuentro con la Junta Directiva de Sintracarbón y los trabajadores que presentan algún tipo de afectación a su salud en el proceso de la cadena del carbón
Realizar una campaña internacional por la defensa de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores del subsector del carbón.
II Seminario Nacional de Dpto. Mujer Subdirectivas CUT y en los sectores priorizados.
Cooperante: Ministerio de Trabajo
Centrales beneficiarias: CUT y otras centrales
Fecha comienzo: 9 de Octubre de 2018
Fecha de terminación: 30 de Diciembre de 2018
Entrega informes: Una vez realizados los Seminarios
Expectativa: Cada año
Objetivo general
Fortalecer la formación de las y los afiliados en la actualización de conocimientos sobre Libertad Sindical, Normas Internacionales de la OIT y la Negociación Colectiva y sobre Seguridad Social Integral; para que desarrollen estrategias de acción que conduzcan al fortalecimiento de sus organizaciones y la construcción de una sociedad más justa y equitativa, vinculando nociones teóricas con aplicaciones prácticas desarrollando en los y las sindicalistas una actitud crítica, reflexiva, solidaria y democrática, generando fortalezas que viabilicen la negociación, la concertación y el dialogo social.
Sindicatos participantes: Sindicatos de la CUT.
Ejes de Trabajo
Generar un espacio de actualización y discusión conjunta de las estrategias y acciones en comunicación y de relacionamiento de la CUT, en el marco del nuevo contexto que se está vislumbrando para los trabajadores y trabajadoras y para el país.
Los participantes adquieren instrumentos jurídicos, didácticos, metodológicos para resolver conflictos a través del Dialogo Social, La Libertad Sindical y la seguridad social con el fin de fomentar la democracia participativa.
Contribuir con el conocimiento en Negociación Colectiva y Trabajo Decente, equidad de género y juventud, facilitándoles los instrumentos jurídicos para la defensa de los derechos fundamentales y así participar activamente en la solución de los conflictos laborales.
En el marco de la aplicación del convenio 87, profundizar la comprensión y compromisos en los cambios organizativos de la CUT, en el sentido del derecho de asociación y sindicalización.
Fortalecimiento de líderes sindicales
Zonas de Influencia con la participación de 50 personas por Seminario.
Actividades Ejecutadas
Seminarios Regionales de Popayán, Barranquilla, Cúcuta e Ibagué.
Actividades pendientes por ejecutar
Seminarios Regionales de Bogotá, Armenia, Riohacha, Sincelejo y el Seminario Nacional.
Cooperante: FNV Mondiaal Holanda
Contacto en FNV: Patricio Sambonino
Centrales beneficiarias: CUT
Fecha comienzo: 1 de enero de 2018
Fecha de terminación: 31 de diciembre de 2020
Entrega Informes: Agosto -2018 | Marzo – 2019 | Septiembre – 2019 | Marzo – 2020 | Septiembre -2020
En caso de necesidad y después de recibir auditoría externa – 2020
Auditorías: Marzo – 2019 | Marzo – 2020 | Marzo – 2021 | Informe Anual de la Organización Junio de 2019
Objetivos:
– Defensa de la libertad sindical
– Lucha en contra de la tercerización laboral ilegal
– Sindicalización y Negociación Colectiva
Sindicatos participantes: Sintrainagro, Sintrapalmas, Sintraimagra, Sintraproaceites y Ugtta.
Salud ocupacional y formalización laboral en el sector de aceite de palma
Zonas de Influencia: Magdalena Medio y Llanos Orientales
Por organización:
• Sintrainagro: Minas – Puerto Wilches
• Sintrapalmas
• Sintraproaceites: Sabana – San Alberto
• Sintraimagra: Cumaral – Surimena – Palmeras – Veracruz
• Ugtta: San Alberto –
- Ejes de Trabajo:
Salud y Seguridad Laboral
Formalización Laboral, Sindicalización y Negociación Colectiva
- Actividades Ejecutadas 2018:
Talleres Componente de Salud y Seguridad Laboral
Talleres Componente de Formalización Laboral, Sindicalización y Negociación Colectiva
Escuelas de Formación Nivel 1 en Derechos Laborales y sindicales, negociación colectiva para trabajadores palma tercerizados y líderes sindicales en los Llanos Orientales y Magdalena Medio – 8 Escuelas
Video sobre las problemáticas de salud laboral de los trabajadores de palma en las dos regiones.
Campaña de sensibilización sobre las problemáticas de la salud laboral en el sector de palma, sobre las implicaciones en la vida laboral y social de los trabajadores, y de estas dos regiones
Diseñar una campaña y un plan de acción de afiliación con base a la caracterización de trabajadores de palma tercerizados en las dos regiones, considerando las condiciones de derechos humanos, laborales y de salud y seguridad laboral.
- Actividades por ejecutar 2018
Socialización de los resultados de la investigación con el sector empresarial (empresas de palma, Fedepalma) y con el Estado e iniciar un proceso de Dialogo social en el sector.
Desarrollar una investigación desagregada y de mapeos para identificar la situación y contratación laboral en palma, desagregada por género, por edad, por ocupación/oficio, por antigüedad en la empresa, formas de tercerización
Reuniones para el fortalecimiento organizativo de los sindicatos que liderarán procesos de afiliación y formalización laboral y monitoreo resultados de la campaña.
Sintrapalmas:
Calle 7 # 9-63 – Barrio Ciénaga
Puerto Wilches, Santander
Tel: 097-6132433
Correo electrónico: sintrapalmas01@hotmail.com
Sintraproaceites
Dirección: Calle 14 No. 4-02- Barrio 1 de Mayo
San Alberto, Cesar
Tel. 3156099442 – 3143205960 – (095) 5645354
Facebook: Sintraproaceites Nacional
Correo electrónico: sintraproaceitesnacional@hotmail.com
sintraproaceites@yahoo.es
UGTTA:
Carrera 10 #6-03- San Alberto, Cesar
Celular: 318 7570495
Correo electrónico: uggta2017@gmail.com
Sintraimagra:
Calle 8 sur # 68B-60. Barrio La Floresta Sur. Bogotá. Fijo: 2612731. Celular: 3143650484
www.sintraimagra.org
Facebook: Sintraimagra Nacional
Correo electrónico: sintraimagra@hotmail.com
Sintrainagro Minas:
Kilometro 113 vía al mar, corregimiento de Minas, municipio de San Martín, Cesar
Celular: 3165220905
Correo electrónico: sintrainagroseccionalminas@hotmail.com
PROYECTO PROGRAMA DE DESARROLLO DE DERECHO LABORAL LO TCO – SUECIA
Cooperante: LO TCO – SUECIA
Contacto en LO TCO: Alex Nicolau García – Directos de proyectos de LO TCO y Mikael Nilsson – Director Dpto. de relaciones Internacionales
Centrales beneficiarias: CUT – CTC, con sus federaciones y sindicatos afiliados y directamente los trabajadores y trabajadoras
Fecha comienzo: Inicio en 2005 y ha tenido varios cambios, ajustes y extensiones a la fecha.
Fecha de terminación: Año 2022
Entrega informes: Trimestral, Semestral y Anual
Objetivo de desarrollo – la visión
Fortalecer las capacidades de las organizaciones participantes mediante la apropiación de herramientas conceptuales sobre la legislación laboral, sus derechos laborales fundamentales, para prevenir y reaccionar oportuna y acertadamente frente a las violaciones a la Libertad Sindical, trascendiendo así, la esfera de la reacción (lo cotidiano) y ampliando a la esfera de prevención e incidencia (lo estratégico).
Objetivo del Proyecto – El escenario deseado
Lograr que la CUT, la CTC y sus organizaciones afiliadas tengan mayor capacidad de defensa de los derechos laborales, especialmente los relacionados con la libertad sindical; y fortalecer su participación y efectividad de incidencia en la mejora normativa y promoción de derechos de trabajadoras y trabajadores, por medio de la actuación jurídica como respaldo a su quehacer sindical.
PROYECTO: REDUCIR LA INFORMALIDAD A TRAVÉS DE AGENDA DE TRABAJO DECENTE – COLOMBIA 2018- LO-TCO DE SUECIA
Cooperante: LO-TCO de Suecia
Contacto en LOT-CO: Johan Schmidt – Coordinador del Proyecto
Centrales beneficiarias: CUT
Fecha comienzo: 01 de enero de 2018
Fecha de terminación: 31 de diciembre de 2022
Entrega informes: 15 de agosto (Avance) y 31 de enero 2019 (Final)
Expectativa: Del año 2019 al 2022 se unifica con el proyecto del Dpto. Jurídico
Objetivo: Contribuir a la reducción de la informalidad laboral en los sectores priorizados en el marco del fortalecimiento del trabajo decente en Colombia y concretar el cumplimiento de la agenda laboral – sindical dentro del contexto del proceso de paz, mediante la incidencia política y jurídica liderada por la CUT
Sindicatos participantes: Sindicatos del sector agroindustrial (Sintrainagro), público-estatal (Sunet y demás sindicatos) y minero energético subsector (Carbón).
Zonas de Influencia por sector:
PÚBLICO-ESTATAL
Zona Caribe: Atlántico, Bolívar, Córdoba, Guajira, Magdalena, Sucre
Zona Nororiente: Arauca, Santander, Norte de Santander
Zona Centro y Sur: Boyacá, Meta, Tolima, Bogotá-Cundinamarca, Valle
AGROINDUSTRIAL
Antioquia:
Apartadó
MINERO ENERGÉTICO
Guajira:
Riohacha
