{image}http://eldia.com.co/images/stories/180413/002.jpg{/image}Los trabajadores del departamento de Arauca de la mano de la Unión Sindical Obrera –USO- han presentado un pliego de peticiones en el cual han tenido la sana y lógica pretensión de mejorar las condiciones de vida y las condiciones salariales del sector petrolero.
El pasado 15 de abril culminó la etapa de negociación directa de los trabajadores de la Oxy con la administración sin que se hubiese podido concluir con unos acuerdos definitivos, cabe señalar que en muchos aspectos se han encontrado acercamientos y posibilidades de preacuerdos, pero el sindicato ha definido que el proceso se solucionará con un acuerdo integral, es decir, que no se pueden dejar cabos sueltos en el marco de la discusión, solución integral a los problemas de los trabajadores es la consigna hoy del sindicato.
En estos momentos están a la espera de la firma del acta de finalización de la etapa de arreglo directo pero la empresa no está dispuesta a firmar un acta en la que se diga que hubo preacuerdos con los trabajadores, sino que únicamente firmaría si se señala que no los hubo, por su parte el sindicato insisten en realizar todo el procedimiento legal ante el Ministerio de trabajo.
Como lo señala la misma constitución los trabajadores se encuentran en la llamada etapa limbo, quiere decir que están transcurriendo los 10 días en los que los trabajadores afiliados a la USO beneficiarios de esta convención tienen la potestad de definir cuál es el paso a seguir para lograr sus reivindicaciones, de no conseguir unos acuerdos definitivos se declararía una huelga general en la petrolera o se acogerían ante un tribunal de arbitramento, en esto hay que advertir que la USO por historia, tradición y lucha siempre ha privilegiado la huelga general en lugar de los tribunales de arbitramento.
El sindicato anunció que continuará con el proceso organizativo para movilizar a los trabajadores y tener una correlación de fuerzas que permita aprobar el pliego de peticiones. Sin embargo el día 17 de abril “la negociación dio un viraje y la empresa ha cedido en algunos puntos que eran neurálgicos tales como permiso sindicales, fuero sindical, los turnos de trabajo de los contratistas, el esquema de contratación de personal para fortalecer la nómina directa y algunos aspectos de bonificaciones para trabajadores de la nómina directa. Con esto se logró un avance entre el 70 y el 80% de la negociación y de continuar en esta dinámica se podría concluir a feliz término” explicó Moisés Barón, secretario de asuntos organizativos de la USO nacional.
