En medio de esta política antidemocrática y antisindical, agenciada por el gobierno y los empresarios, un grupo de 66 trabajadores de la empresa DROMAYOR, acosados por las excesivas jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias en fines de semana y festivos, conformaron su organización sindical (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Sector Farmacéutico) SINALTRADROMAYOR, con el fin de salvaguardar los intereses colectivos y de esta forma buscar mejores niveles de vida para los trabajadores y sus familias.{image}https://www.cut.org.co/images/stories/img/SUDMETA/foto%20meta.bmp{/image}
Es de anotar que una vez conformado el sindicato, comenzó la consabida persecución sindical por parte del patrón, presionando de varias formas la desafiliación al sindicato. Ante la negativa de los trabajadores se vieron en la necesidad de utilizar otras tácticas de persuasión, como la negociación económica personal, y es así como trajeron especialistas para que hagan el trabajito, producto de ello ya han negociado a 22 pagándoles jugosas sumas de dinero, comprando así su contrato indefinido, sus prestaciones y su estabilidad laboral. la empresa procede a cerrar varias droguerías, haciendo maniobras en la Cámara de Comercio, para que aparezcan en liquidación, y solicitar el permiso para DESPIDO COLECTIVO ante el Ministerio de la Protección. simularon una venta que en los solos inventarios superaba los 1.650 millones de pesos y la transacción ficticia se registra por menos de 200 millones.
Habilidosamente logran pasar a algunos trabajadores mediante la figura de SUSTITUCION PATRONAL a otra empresa de los mismos empresarios llamada DROMAYOR BOGOTA que tienen a su nombre la red de Droguerías SUPERPHARMA; obligándolos a firmar un nuevo contrato donde cualquier motivo por insignificante que fuese, se constituía en causal de despido. Los afiliados que resistieron y se negaron a firmar, especialmente a los directivos del sindicato los dejan en DROMAYOR DEL LLANO, y a los días la declararon EN LIQUIDACION con el fin de hacer el despido masivo y acabar con el sindicato por sustracción de materia.
Como represalias a la actitud valerosa de los trabajadores los cambiaron de local, reubicándolos en una bodega sin ventilación, con poca iluminación, sin las mínimas normas de seguridad industrial, los sifones expedían malos olores, estaban en hacinamiento, vigilados por un guarda tipo cárcel, que no permitía ni siquiera salir a citas medicas, se suprimió el servicio de la nevera con agua, la cafetería y la señora del aseo. A pesar de las multiples denuncias y las visitas solicitadas y realizadas por parte de la ARP, los funcionarios del ministerio guardaron absoluto silencio.
Se presentó el pliego de peticiones y en el proceso de negociaciones ha sido demasiado tortuoso por que en primer lugar DROMAYOR Bogotá no se ha hecho presente pese a la convocatoria del mismo Ministerio. Y en segundo lugar algunas de las conciliaciones que ha hecho la empresa en detrimento de los trabajadores, han sido avaladas por el ministerio, sin haberse tramitado debidamente con la Organización Sindical. Arbitrariamente y violando las normas vigentes despidieron a ocho trabajadores, que actualmente están reclamando el reintegro mediante demandas judiciales. Pero las malévolas pretensiones de los empresarios, de despedir masivamente a todos los trabajadores, no han prosperado en su totalidad a pesar de contar con el visto bueno del Ministerio de la Protección Social, primero por la vigencia de los fueros de ley de SINALTRADROMAYOR y segundo por la creación de la Subdirectiva de SINALTRAINAL; por cuanto sus estatutos coinciden con las actividades económicas registradas en la Cámara de Comercio. A pesar que la empresa pretende desconocer la nueva subdirectiva, los trabajadores afiliados exigirán el derecho al trabajo y el derecho de asociación consagrados en la legislación colombiana y en los convenios internacionales de la OIT.
La junta directiva y sus afiliados no bajaran la guardia, permanecerán en pie de lucha y resistirán hasta las ultimas consecuencias, para lograr una convención colectiva que restituya la estabilidad laboral y garantice los derechos de asociación y libertad sindical.
Invitamos a los trabajadores de esta empresa en el resto del país a solidarizarse con este nuevo atropello patronal, afiliándose masivamente a esta organización sindical.
Luis Cardenio Escobar Ahucú
Director Depto. de Comunicaciones CUT – META.
