German: el primer punto es que se dice que hubo una reunión privada donde se señala que ustedes tienen una tarea de recolectar la base de datos de los trabajadores de las empresas contratistas dedicadas al aseo.
Nelson: primero hay que poner en contexto como se realizó la reunión de ese 29 de noviembre a las 8:30 am. Con algunos directivos de la organización sindical, entre el cual me encontraba yo como representante de los mismos, compañeros que representan a las empresas privadas que prestan el servicio de aseo en la ciudad, aproximadamente un número de 24 trabajadores, desafortunadamente la reunión la corrieron para las 10:30 am y al final nos terminamos reuniéndonos con el alcalde a las 12:30 del mismo día. A esa hora como es lógico varios trabajadores se tenían que ausentar se retiraron 20 personas y quedamos 4 quienes nos reunimos con el alcalde reunión que duro aproximadamente como 1 hora y media, casi dos horas.
Hay que mirar el contexto y lo que se relata en el diario el espectador, ya que lo que se relata es el resumen de lo que hablamos trabajadores y alcalde. Aquí hay que decirle a los oyentes que efectivamente esa reunión se llevo a cabo que habían 4 personas de la organización sindical, cuatro de los representante de los trabajadores de las empresas privadas y el alcalde, nueve personas. Lo primero que se pidió es que la reunión era privada y por tanto se tenía que apagar celulares, grabadoras, computadores, todo y así lo hicimos. Yo acostumbro a grabar mis reuniones, ese día por obvias circunstancias no lo hice, apague grabadora. Desafortunadamente al parecer una compañera representante de los trabajadores de las empresas privadas fue quién hizo la grabación. A raíz de esto la información se filtro.
La reunión se hizo ya que la organización sindical Sintraemsdes subdirectiva Bogotá está muy preocupada por los 4500 trabajadores que tienen estas empresas contratistas, a estos compañeros el 17 de diciembre se les vence prácticamente su trabajo, ya que 18 entra el distrito a manejar el servicio de manera directa, nuestra preocupación es grande y le hemos dicho al alcalde, la empresa ha recibido al día de hoy más de 9.000 hojas de vida, hoy la empresa puede contratar el personal que desarrollaría estas actividades de estas hojas de vida. Pero donde va a quedar la estabilidad de estas personas que han venido trabajando, que han entregado su fuerza laboral al servicio del aseo y hay quienes llevan 5, 10, 12 y hasta 15 años prestando su servicio en el tema de aseo, hoy sería un problema social dejar esas 4500 familias a la deriva. Y esa era la intencionalidad nuestra de sentarnos con el alcalde para mirar cómo puede ser enganchado este personal con el operador público que en este caso es la empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotá a partir del 18 de diciembre. Esto era lo que se pretendía y buscar que se les den unas condiciones dignas a estos trabajadores.
Como no lo conoce la ciudadanía estas cuatro empresas que son ATESA, LIME, ASEO CAPITAL y CIUDAD LIMPIA, contratan a estos trabajadores mediante empresas temporales que cada año le renuevan contratos, pero con empresas temporales distintas, es decir, así la gente lleve 10, 12 y 15 años no tienen antigüedad, primero. Segundo el salario que devengan es un salario mínimo más una bonificación de 50.000, que lo pierden la gran mayoría con algún retraso, llamado de atención, hasta con alguna enfermedad laboral, entre otros. Los horarios de trabajo son de 10, 12 y hasta 15 horas, cuando se vara un camión tienen que agotar la ruta la frecuencia y si se demoran 15 o 17 horas tienen que hacerlo. Estos compañeros para consumir su alimento no tienen un espacio, a medida que va corriendo la ruta o el carro tienen que buscar el mejor momento para alimentarse. Son muchas las situaciones que ese día le denunciamos al alcalde y que buscábamos como se le garantizamos la estabilidad laborar a este grupo de 4500 trabajadores.
German: El Espectador señala que el Alcalde Petro les pidió a ustedes la base de datos de empresas privadas, ¿es eso un acto de espionaje?
Nelson: Aquí no hay ningún acto de espionaje empresarial, eso es totalmente falso, las bases de datos la tiene hoy la UAES Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos de Bogotá , para hacer la interventora tiene que tener obligatoriamente las rutas, las micro rutas, las frecuencias , la estructura empresarial, la planta de personal, los niveles salariales, de lo contrario no tendría forma para realizar la interventora. Cuando se hablaba con el Alcalde de levantar la base de datos, es que se han hecho unas denuncias sobre que los operadores privados no esta diciendo toda la verdad, acá se esta ocultando información, los señores no tiene realmente la planta de personal que requiere, se sabe muy bien que en Bogotá las frecuencias son lunes, miércoles y viernes o martes, jueves y sábado, pero ¡ahora la gran mayoría de los operadores se están ahorrando una frecuencia, porque no tiene todo el personal, segundo se ha visto que han incorporado una gran cantidad de personal pero solo en este último mes, realmente no contaban con la planta de personal completa.
Con el Alcalde acordamos que lo que tenemos que hacer un levantamiento de la base de datos reales de los trabajadores para saber a quienes hay que ayudar , sobre todo a los que llevan más de un año 2,5, 10 15 años trabajando con estas empresas, estas son las bases que tenemos que hacer junto a los trabajadores de estas empresas, que hablando con los compañeros el 95 % de ellos quieren venir a atrabajar en una empresa que les brinde una oportunidad de trabajo decente, que les de un contrato de manera directa, que les mejore las condiciones salariales , porque si ellos están ganando un mínimo y los operadores privaderos se están ganando al año más de 100 mil millones de pesos libres que son las ganancias operacionales, ese dinero debe redistribuirse entre la gente que tiene este negocio. Y el tema de los recicladores, que se les compense el trabajo que ellos hacen en el desarrollo de la actividad de reciclaje.
German: Se intenta enlodar el buen nombre del sindicato diciendo que otra de la tarea es como la empresa va a hacer la contratación, o si es que el sindicato va a crear una empresa o van a contratar a los recicladores.
Nelson: No, eso también ha sido una mala interpretación , una cuestión de la que se ha pegado para hacer una campaña de desprestigio, en ningún momento , nosotros somos respetuosos no somos partidarios del contrato sindical , hay que aclararlo rotundamente NO, nosotros somos una entidad seria como sindicato, sabemos que tenemos una empresa , que es la empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá que es quien debe hacer la contratación directa, aquí hay dos posiciones, la administración viene estudiando todo eso, y el alcance incluso no lo había definido todavía, de si la contratación de ese personal va ha hacerse directamente por la
empresa de Acueducto o a través de la filial Aguas de Bogotá o de una nueva filial que habían dicho que crearían para el tema de aseo, que seria Aseo Bogotá, pero que efectivamente se tiene que hacer la contratación del personal antes del 17 de diciembre porque el 18 ya arranca la prestación del servicio. Entonces lo que dice el alcalde es, levantamos las bases de datos, sabemos cuanta gente es y a esa gente hay que incorporarla, hay que contratarla a más tardar la próxima semana. Le hicimos una propuesta al alcalde, mencionándole que ya tenemos rutas, micro rutas, frecuencias, la facturación la hace hoy la empresa de Acueducto, entonces este negocio se reduce a equipos y a personal. Si nosotros hicimos una licitación y en esta semana la están adjudicando, sabemos ya cuantos equipos llegan y los que no lleguen , pues se van a cubrir mediante volquetas y este seria un plan de contingencia, entonces el problema se reduce a personal, si se contrata este personal , garantiza que el servicio se va prestar . Entonces lo que tiene que hacer la empresa esta semana es enganchar a aproximadamente 6.000 personas que se necesitan para prestar este servicio ya que no son solo barrido, limpieza y recolección de basuras sino que hay una serie de servicios adicionales como la poda de prados y árboles, limpieza de monumentos y sitios públicos.
Si la empresa toma la decisión de prestar solo una parte de l servicio y la otra parte operadores privados, porque No obligar a estos operadores privados a que presten el servicio con la planta de personal que enganche la empresa y que sea la empresa el único patrono y que le garantice las mismas condiciones laborales, salariales a todas las personas que tienen que llegar.
