{image}http://eldia.co/images/stories/280611/03.jpg{/image}Después de 200 días de permanencia día y noche en forma continua, los trabajadores liderados por su Organización Sindical SINTRASPLENDOR, se llega a acuerdo de reconocimiento de derechos laborales: movimiento que fue posible sostenerlo gracias a la solidaridad de muchas organizaciones sindicales y sociales que aportaron de acuerdo a las condiciones económicas de cada uno de ellos.
Contribuyendo con la manutención de la carpa y la comida para quienes pernoctaron en ella, en largas jornadas de frio, inclemencia del tiempo, presión empresarial, desidia de los entes gubernamentales a que acudieron: Ministerio de la Protección Social desde la territorial Cundinamarca hasta el Viceministro del Trabajo , con quien se reunieron en muchas ocasiones, quedando solamente las expresiones en el escritorio; no actuaron como les corresponde.
Reconocimiento de Salarios a los trabajadores desde el 16 de Diciembre 2010 al 22 de Junio 2011Doscientos días de estar golpeando puertas como la de la Vicepresidencia de la República, los estrados judiciales, que al día de hoy las denuncias «duermen el sueño de los justos», la Personería Municipal del Municipio del Rosal, la Superintendencia de Sociedades, la dirección Territorial Cundinamarca del mismo Ministerio de las Protección Social tanto en Facatativá como en Bogotá: se quedaron en veremos las denuncias, las pruebas, las promesas de intervención, las sanciones, los Inspectores del Trabajo que traspapelaron los expedientes, en fin el maremágnum de la Justicia inoperante; todo quedó a la vera del camino.
Doscientos días de confianza en la Dirección del Sindicato se debe resaltar; la tenacidad y verticalidad en la defensa de los derechos de los trabajadores hizo que se ganara el respeto, no solo de las autoridades políticas, sino también en el ámbito sindical; fueron batalladores, persistentes en largas jornadas de trabajo, pero le cumplieron a sus representados; a hombres y mujeres aguerridas, a todos ellos el reconocimiento por la fuerza que le imprimieron al conflicto, quienes a pesar de momentos de desfallecimiento por múltiples razones, mantuvieron y empuñaron con valentía la bandera de la dignidad, no se amilanaron, siempre con una mirada de esperanza, venciendo las dificultades.
El Grupo Nanneti, propietarios de Splendor Flowers y de otras floras o cultivos, quisieron desde ese 7 de diciembre 2010, quebrantar la moral de los compañeros trabajadores; nunca lo lograron, los ofrecimientos pírricos en varios momentos, no fueron óbice para doblegar la moral de los trabajadores, a pesar de tener que pasar una Navidad y un Año Nuevo con su grupo familiar en la carpa; pero allí afortunadamente llego la solidaridad del movimiento sindical en cabeza de la CUT tanto nacional como Subdirectiva Bogotá Cundinamarca, logrando sortear esos momentos difíciles.
A pesar de los subsidios que otorga el Estado a los Floricultores por invierno, verano, oscilación de la tasa de cambio, contingencias invernales, retribución por cobro de impuestos cuando a principio de año 2011 se levantan los beneficios arancelarios del APTDEA, incentivos para creación de empleo estable; préstamos preferenciales que este grupo recibió con Agro Ingreso Seguro como se demostró en diferentes instancias, pretendía amasar más capital con los derechos de los trabajadores.
Resaltamos la ayuda de SINTRAEMSDES BOGOTÁ (antiguo Sintracueducto), Unión Nacional de Empleados Bancarios UNEB, Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia SINTRACARCOL, Caja de Vivienda Popular SINTRACVP, Sindicato de Trabajadores Distritales SINDISTRITALES, Sindicato de la Universidad Distrital SINTRAUD, Sindicato de Medicina Legal SINDIMEDICINA LEGAL, Sindicato de Bienestar Social SINDIBIENESTAR, Cooperativa de Profesores de Cundinamarca COOTRADECUN, Asociación de Educadores de Bogotá ADE, FUNTRAENERGÉTICA, SINTRAENERGETICA, Sindicato de Trabajadores de la Universidad de América, UITA, FNV de Holanda, SINTRAMERICA, Union Sindical Obrera USO, CUT NACIONAL Y SUBDIRECTIVA BOGOTÁ CUNDINAMARCA y muchos otros Sindicatos que consignaron en la cuenta de SINTRASPLENDOR.
A TODOS ELLOS GRACIAS…………………. PERO MUCHAS GRACIAS
PUNTOS DE ACUERDO
* Cancelación de la Prima Legal y extralegal a Diciembre 2010
* Cesantías a 2010 y 2011
* Intereses causados a las cesantías
* Prima de Junio 2011
* Prima de vacaciones causadas y proporcional al 22 de Junio 2011
* Reintegro de valores descontados y no enviados a las diferentes entidades financieras
* Pago 100% de Indemnización
* Devolución a los trabajadores de cuotas sindicales retenidas
* Cancelación de valores al sistema de Seguridad Social Integral
* Reconocimiento de valores correspondientes al Subsidio Familiar
* Reconocimiento en Bonos, los valores correspondientes a las dotaciones
* Cancelación de la Indemnización
No todo es color de rosa; las condiciones en que se encuentra en este momento la Finca Splendor Flowers son deplorables; lo ideal sería reabrirla para continuar adecuándola para la producción, pero sobre esta finca a la fecha de este acuerdo recaen múltiples acciones de embargo, los cuales en varias oportunidades quienes estaban en el movimiento tuvieron que presenciar las acciones jurídicas.
Prevaleció para el Grupo Nanneti el «orgullo empresarial» al reconocimiento de los derechos; al final tuvieron que reconocerlos, pero con esfuerzo, con lucha, con convicción por parte de los trabajadores, siempre liderados por SINTRASPLENDOR filial de la CUT.
Reflexiones
Cuando se emprende una acción que se sabe cuándo empieza, pero no se vislumbra cuando termina, requiere de una logística en lo organizativo, pero en especial lo financiero.
Nos hemos acostumbrado a brindar la solidaridad por momentos y en sitios cercanos; cuando son fuera del perímetro urbano de la capital nos desplazamos?
Debemos volver por la constitución del «FONDO PRO HUELGA» para afrontar la contingencia del tiempo.
Se requiere en este tipo de acciones brindar capacitación desde las Escuelas Sindicales, para que el tiempo no pase porque sí; que sea cada acción de huelga, cada instalación de carpa para visita permanente, movilización, plantón, caminata, que sea de FORMACION DE LIDERAZGO AL FRAGOR DE LA LUCHA. VOLVAMOS POR AQUELLOS TIEMPOS.
Quedan muchas anécdotas, cuitas, vivencias, momentos tanto en el sitio donde se desarrollaba la acción, como los que se sucedieron al interior del grupo familiar, que no fueron fácil sortearlos, en fin a terminado esta gesta sindical, si podemos llamarla así, fue la construcción colectiva la que hizo posible un acuerdo, no el mejor, pero fue un acuerdo, no una imposición, reconocieron lo que debían de haber reconocido hace 200 días.
